I det følgende vil jeg gennemgå en række faktorer som erfaringsmæssigt kan have betydning for hvorledes den enkelte formår at løse konflikter. Konflikthåndtering kan naturligvis ikke reduceres til disse faktorer, men skal ses i sammenhæng Læs mere
Efter længere tids stilhed både her på bloggen og øvrige steder, som primært har skyldtes travlhed, har jeg skrevet et lille indlæg på Lederweb. Du kan læse indlægget HER.
Det er efterhånden ret almindeligt, at jeg i mit arbejde møder mennesker, der angiver dårlig trivsel på deres arbejdsplads som et af deres hovedproblemer. Ofte skyldes disse trivselsproblemer konflikter med kolleger eller ledelse, andre gange skyldes de Læs mere
Nabostrid eller nabokonflikt – ja uønsket barn har mange navne – kan skyldes stort set næsten alt ligefra høje træer der skygger for aftensolen til larm og høj musik. Billedet illustrerer på humoristisk vis hvorledes Læs mere
Jeg bliver ofte spurgt hvad forskellen er på et kursus i konflikthåndtering og et foredrag om samme emne består i. Dette blogindlæg er et forsøg på at tydeliggøre de forskelle der er. Som udgangspunkt så Læs mere
Det er ofte svært at vælge den optimale form for konflikthåndtering i pressede situationer. En af forklaringerne er naturligvis, at når vi er vrede på et andet menneske så handler vi ofte uden at tænke Læs mere
Når en konflikt er opstået, er parternes opfattelse af hinanden ofte præget af negative forventninger. Problemet med dette er at disse negative forventninger kan eskalere konflikten, og gøre det sværere at skabe en konstruktiv konfliktløsning. Læs mere
Dette blog indlæg er primært for folk der professionelt beskæftiger sig med konfliktmægling, for en mere generel information anbefales det at læse HER. Tillid spiller en stor rolle i forhold til at få parterne til Læs mere
Konflikter i familien kan på ligefod med andre konflikter løses ved konfliktmægling. Ofte er der flere følelser involveret, hvorfor det kan være en god ide´at afsætte yderigere tid end man normalvis gør eller splitte konfliktmæglingen Læs mere
Selvom det er omkring 40 år siden, at Kenneth Thomas og Ralph Kilmann identificerede de fem primære konfliktløsningstyper, er tankerne bag stadig relevante idag. Ideen bag er, at folk typisk har en foretrukken konfliktløsningtype. Men Læs mere