Konflikter på arbejdet

Samarbejdsformerne på arbejdspladserne er i konstant udvikling, et begreb som relationel koordinering er efterhånden dagligdag i enhver HR afdeling. Det stiller øgede krav til sociale kompetencer både for medarbejdere og ledere, således at de er i stand til at indgå i produktive og vækstskabende teamsamarbejder og projektgrupper. Der er derfor Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, siden
dårlig trivsel på arbejdspladsen

Dårlig trivsel på arbejdspladsen – Vend udviklingen

Det er efterhånden ret almindeligt, at jeg i mit arbejde møder mennesker, der angiver dårlig trivsel på deres arbejdsplads som et af deres hovedproblemer. Ofte skyldes disse trivselsproblemer konflikter med kolleger eller ledelse, andre gange skyldes de andre vilkår som eksempelvis øget arbejdsbelastning. I dette blogindlæg vil vi kigge nærmere på de Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, siden
stess og konflikter

Konflikter og stress

Langvarige konflikter på arbejdet kan have betydelige negative konsekvenser både for den enkelte, men også for arbejdspladsen. Konflikter og stress – Nedsat produktivitet En del forskning peger på at konflikter kan udløse stressreaktioner hos den enkelte, og der er begrundet mistanke om at konflikter endog kan udløse depressioner, og i Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, siden