Konflikter på arbejdet

Samarbejdsformerne på arbejdspladserne er i konstant udvikling, et begreb som relationel koordinering er efterhånden dagligdag i enhver HR afdeling. Det stiller øgede krav til sociale kompetencer både for medarbejdere og ledere, således at de er i stand til at indgå i produktive og vækstskabende teamsamarbejder og projektgrupper. Der er derfor Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, siden
dårlig trivsel på arbejdspladsen

Dårlig trivsel på arbejdspladsen – Vend udviklingen

Det er efterhånden ret almindeligt, at jeg i mit arbejde møder mennesker, der angiver dårlig trivsel på deres arbejdsplads som et af deres hovedproblemer. Ofte skyldes disse trivselsproblemer konflikter med kolleger eller ledelse, andre gange skyldes de andre vilkår som eksempelvis øget arbejdsbelastning. I dette blogindlæg vil vi kigge nærmere på de Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, siden
Besøg vores blog

Pygmalioneffekten og konfliktløsning

Når en konflikt er opstået, er parternes opfattelse af hinanden ofte præget af negative forventninger. Problemet med dette er at disse negative forventninger kan eskalere konflikten, og gøre det sværere at skabe en konstruktiv konfliktløsning. Pygmalioneffekten Pygmalioneffekten eller som den også kaldes Rosenthaleffekten, er det psykologiske fænomen at folk fungerer Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, siden
Besøg vores blog

Forhandlingsteknik – Harvard Principled Negotiation

Principperne i ”Harvard principled negotiation” er nok et af de vigtigste værktøjer i den professionelle forhandlers værktøjskasse. Alle der praktiserer forhandling i prasis må også have styr på deres forhandlingsteori. Da Roger Fisher og William Ury skrev bogen ” Få ”Ja” når du forhandler, havde de færreste nok forudset virkningen Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, siden