ConflictOR - Viden der skaber værdi
  • Hjem
  • Konflikthåndtering
  • Forhandlingsteknik
  • Mediation
  • Rådgivning
  • Om
  • Kontakt
  • Links

konfliktløsning

Konflikthåndtering

Konflikt mellem medarbejdere – Hvad gør jeg ?

En konflikt mellem to medarbejdere har ofte en negativ effekt på hele arbejdspladsen. Ikke alene skal andre kolleger være vidne til konflikten, men ofte bliver de også inddraget og tvunget til at vælge side. Populært sagt kan konflikter løses på to måder. Ved dialog eller ved separation. Ofte har begge Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, 2 år siden
konflikthaandtering
Konflikthåndtering

Syv centrale begreber i konflikthåndtering

I det følgende vil jeg gennemgå en række faktorer som erfaringsmæssigt kan have betydning for hvorledes den enkelte formår at løse konflikter. Konflikthåndtering kan naturligvis ikke reduceres til disse faktorer, men skal ses i sammenhæng med øvrig viden på området 1. Win/Win Mange angiver det faktum at begge parter skal Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, 3 år3 år siden
Besøg vores blog
Konflikthåndtering

Indlæg på lederweb.dk

Efter længere tids stilhed både her på bloggen og øvrige steder, som primært har skyldtes travlhed, har jeg skrevet et lille indlæg på Lederweb. Du kan læse indlægget HER.

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, 4 år3 år siden
spejlneuroner og konflikthåndtering
Konflikthåndtering

Konflikthåndtering i pressede situationer – Spejlneuroner

Det er ofte svært at vælge den optimale form for konflikthåndtering i pressede situationer. En af forklaringerne er naturligvis, at når vi er vrede på et andet menneske så handler vi ofte uden at tænke først. En anden og mere overset forklaring kan findes indenfor den neurofysiologiske forskning. Her har Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, 7 år3 år siden
Besøg vores blog
Konfliktløsning

Pygmalioneffekten og konfliktløsning

Når en konflikt er opstået, er parternes opfattelse af hinanden ofte præget af negative forventninger. Problemet med dette er at disse negative forventninger kan eskalere konflikten, og gøre det sværere at skabe en konstruktiv konfliktløsning. Pygmalioneffekten Pygmalioneffekten eller som den også kaldes Rosenthaleffekten, er det psykologiske fænomen at folk fungerer Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, 7 år3 år siden
Besøg vores blog
Konfliktløsning

Konfliktmægling og tillid = effektiv konfliktløsning

Dette blog indlæg er primært for folk der professionelt beskæftiger sig med konfliktmægling, for en mere generel information anbefales det at læse HER. Tillid spiller en stor rolle i forhold til at få parterne til en fælles forståelse og måske endda frem til en aftale. Vibeke Vindeløv skriver i bogen Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, 7 år3 år siden
Mor og far skændes
Konfliktløsning

Konflikter i familien – skilsmisse – familiemægling

Konflikter i familien kan på ligefod med andre konflikter løses ved konfliktmægling. Ofte er der flere følelser involveret, hvorfor det kan være en god ide´at afsætte yderigere tid end man normalvis gør eller splitte konfliktmæglingen op i to sessioner. Det er som i andre konflikter vigtigt, at parterne i familien Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, 7 år3 år siden
Konfliktmægling

Retsmægling – konfliktmægling ved domstolen

Konfliktmægling ved domstolene kaldes retsmægling. Retsmægling har siden 2008 været landsdækkende i civile sager ved domstolene. Tiltrods herfor er brugen af retsmægling meget varierende alt efter hvor i landet man befinder sig. Rammerne for retsmægling i civile sager er beskrevet i retsplejelovens kapitel 27. Af dette kapitel fremgår at konfliktmæglingen kun Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, 7 år3 år siden
De 5 konfliktløsningstyper
Konflikthåndtering

konfliktløsning – konfliktløsningstyper

Selvom det er omkring 40 år siden, at Kenneth Thomas og Ralph Kilmann identificerede de fem primære konfliktløsningstyper, er tankerne bag stadig relevante idag. Ideen bag er, at folk typisk har en foretrukken konfliktløsningtype. Men de bemærkede også, at forskellige former for adfærd var mest nyttige i forskellige situationer. De Læs mere…

Af Ronnie Siegumfeldt Andersen, 7 år3 år siden
Seneste indlæg
  • Konflikt mellem medarbejdere – Hvad gør jeg ?
  • Sådan håndterer du dårlig ledelse – Gode råd til et bedre arbejdsliv
  • Syv centrale begreber i konflikthåndtering
  • Indlæg på lederweb.dk
  • Konflikter på arbejdet
Læs indlæg på Bloggen
Adfærdstyper aktiv lytning anerkendende kommunikation Centrale begreber Den refleksive model foredrag om konflikthåndtering Forhandlingsteori konflikter Konflikter på arbejdet konflikthåndtering konflikt i familien konfliktløsning konfliktmægling ledelse nabokonflikt Positive relationer relationsdannelse retsmægling Skilsmisse sociale kompetencer spejlneuroner stress Tillid
  • Facebook
  • Linkedin
Hestia | Udviklet af ThemeIsle
Ved brug af hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Disse anvendes til at forbedre din oplevelse, samt til statistik og markedsføring Accepter AFVIS Læse mere
Cookie info

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nødvendige
Altid slået til

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ikke nødvendige

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.