Hvis du er så uheldig at være på en arbejdsplads hvor din leder ikke fungerer så har du min dybeste sympati. Hvis du aldrig har været på en arbejdsplads hvor der er en leder der fungerer, så er mit råd at kigge på dig selv i spejlet, og enten blive Læs mere…
I det følgende vil jeg gennemgå en række faktorer som erfaringsmæssigt kan have betydning for hvorledes den enkelte formår at løse konflikter. Konflikthåndtering kan naturligvis ikke reduceres til disse faktorer, men skal ses i sammenhæng med øvrig viden på området 1. Win/Win Mange angiver det faktum at begge parter skal Læs mere…
Efter længere tids stilhed både her på bloggen og øvrige steder, som primært har skyldtes travlhed, har jeg skrevet et lille indlæg på Lederweb. Du kan læse indlægget HER.
Samarbejdsformerne på arbejdspladserne er i konstant udvikling, et begreb som relationel koordinering er efterhånden dagligdag i enhver HR afdeling. Det stiller øgede krav til sociale kompetencer både for medarbejdere og ledere, således at de er i stand til at indgå i produktive og vækstskabende teamsamarbejder og projektgrupper. Der er derfor Læs mere…
Der findes et utal af kurser, foredrag og temadage som omhandler emnet forhandlingsteknik. Vil du maksimere dit potentiale som forhandler, er det vigtigt at have kendskab til forskellige måder at forhandle på, for derved også at kunne vurdere hvilken forhandlingsstrategi der i en given situation bør vælges. Forhandlingsteknik er i Læs mere…
Evnen til at indgå i positive relationer med andre mennesker er idag vigtigere end nogensinde. Viden om konflikthåndtering og forhandlingsteknik kan bruges til at vælge den adfærd som skaber den mest frugtbare relation. En af de mest populære temaer, når jeg holder foredrag, er netop hvordan vi skaber positive relationer til andre Læs mere…
Det er efterhånden ret almindeligt, at jeg i mit arbejde møder mennesker, der angiver dårlig trivsel på deres arbejdsplads som et af deres hovedproblemer. Ofte skyldes disse trivselsproblemer konflikter med kolleger eller ledelse, andre gange skyldes de andre vilkår som eksempelvis øget arbejdsbelastning. I dette blogindlæg vil vi kigge nærmere på de Læs mere…
Når en konflikt er opstået, er parternes opfattelse af hinanden ofte præget af negative forventninger. Problemet med dette er at disse negative forventninger kan eskalere konflikten, og gøre det sværere at skabe en konstruktiv konfliktløsning. Pygmalioneffekten Pygmalioneffekten eller som den også kaldes Rosenthaleffekten, er det psykologiske fænomen at folk fungerer Læs mere…
Principperne i ”Harvard principled negotiation” er nok et af de vigtigste værktøjer i den professionelle forhandlers værktøjskasse. Alle der praktiserer forhandling i prasis må også have styr på deres forhandlingsteori. Da Roger Fisher og William Ury skrev bogen ” Få ”Ja” når du forhandler, havde de færreste nok forudset virkningen Læs mere…