Ronnie er en erfaren rådgiver og underviser. Han er uddannet master i arbejdsret og forhandling fra Århus Universitet og arbejder i ConflictOR med rådgivning og kurser.
Ronnie har i modsætning til mange andre undervisere der afholder kurser, stor erfaring med både forhandling og konfliktløsning i praksis.
Konflikthåndtering – et vanskeligt tema, der blev sat på programmet, da Danske Bioanalytikere inviterede tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter til møde.
Til at ”håndtere konflikterne” og inspirere gruppen af repræsentanter inviterede vi Ronnie S. Andersen fra Conflictor
Det var en rigtig god ide med denne invitation til Ronnie, der gav alle repræsentanter en inspirerende dag og ikke mindst et konkret værktøj i hånden på EN A4 side!
Ronnie fik mange roser for med gode eksempler fra den almindelige hverdag i familien og svære situationer på arbejdspladserne, at sætte perspektiv på brugen af ”værktøjet”.
Tak for det og sikkert på gensyn til både repræsentanter og Ronnie, det overvejes i hvert fald, hvordan, der kan/ skal følges op – det kunne være med en ny invitation til repræsentanterne og Ronnie.
For nogen tid siden havde Bruger & Hjælper Gruppen fornøjelsen af Ronnie Andersens aften med emnet “Konflikthåndtering – har vi brug for det?”
Det var ikke den letteste opgave, da vi er en flok mennesker med handicaps i alderen 18-70 med hver sin lille virksomhed med 2 – 10 hjælpere, der er ansat hos os. Vi fik på forhånd et oplæg i form af slides og yderligere en “værktøjskasse” med redskaber til at bruge fremover, så forventningerne var store. Det viste sig, at Ronnie var fuldt ud i stand til at formidle brugbare anvisninger på at klare hverdagens konflikter, inden de bliver uløselige. Alt blev leveret med forståelse for vore forskellige arbejdspladser og der blev taget hånd om deltagernes problematikker med stor indlevelse og relevante løsningsforslag.
Efterfølgende evaluering viste stor tilfredshed – dels med indholdet af aftenen, men lige så meget med Ronnies måde at tackle den meget blandede gruppe af arbejdsgivere med hjælpere. Det var bestemt ikke kedeligt og vi siger tak for den udbytterig aften – det var netop, hvad vi havde brug for.
Mange tak for foredraget d 17/11! Det var utroligt rart at se så mange støttede op omkring vores arrangement angående konflikthåndteringen, og jeg kunne sagtens se et muligt samarbejde ude i fremtiden. Må jeg anbefale dig til eventuelle andre der måtte have interesse i et sådant foredrag?
Alle jeg har snakket med har været positivt stemt overfor foredraget, og jeg prøver selv at blive på min egen banehalvdelnår jeg når til en diskussion. Det er dog ikke altid lige let, men træning skal der jo til.
En konflikt mellem to medarbejdere har ofte en negativ effekt på hele arbejdspladsen. Ikke alene skal andre kolleger være vidne til konflikten, men ofte bliver de også inddraget og tvunget til at vælge side. Populært Læs mere…
Hvis du er så uheldig at være på en arbejdsplads hvor din leder ikke fungerer så har du min dybeste sympati. Hvis du aldrig har været på en arbejdsplads hvor der er en leder der Læs mere…
I det følgende vil jeg gennemgå en række faktorer som erfaringsmæssigt kan have betydning for hvorledes den enkelte formår at løse konflikter. Konflikthåndtering kan naturligvis ikke reduceres til disse faktorer, men skal ses i sammenhæng Læs mere…
